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劳动合同模板 劳动合同到期不续签怎么赔偿

  我们在平时在工作中总会和用工单位签订劳动合同来规范双方的劳动关系,那么劳动合同模板是怎样的?劳动合同到期不续签怎么赔偿?劳动合同期内辞退员工怎么赔偿?这些问题不知道大家是否了解过,今天小编就带大家来详细了解下,下面一起来具体看看吧。

20210531143905_22117.jpg 劳动合同模板 劳动合同到期不续签怎么赔偿 第1张

  劳动合同模板

  甲方:_______________________

  法定代表人:________________

  公司地址:___________________

  乙方:_______________________

  居民身份证号:______________

  联系电话:___________________

  家庭地址:___________________

  为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常,健康有序的开展,本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则,公司与员工既享有合同规定的权利,又承担相应的义务,在平等自愿、协商一致的前提下,由公司法定代表人或其授权代表,依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。

  一、合同期限为______年______月______日起至______年______月______日止。

  二、根据甲方的工作特点,乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下,调整乙方工作岗位及工作区域。

  三、劳动报酬:甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月基本工资为元,现金提成按%计算,铺货提成按%计算(月内无退货现象)。

  四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。

  五、乙方责任和义务

  1、乙方每月向公司提供市场月报表,否则扣减该业务员本月工资元。

  2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度,每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货,超过任务部分提前1个月通知甲方,若未完成季销售回款80%,罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。

  3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察,并对竞品信息进行调研汇总。

  4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场,保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等,若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒,甲方有义务与乙方一同将其全部收购,收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策,但乙方不得捏造事实,诬陷其它区域总经销商,或夸大数量,一经甲方调查核实,给予罚款。

  六、本协议壹试叁份,甲方执贰份,乙方执壹份,双方签字或盖章产生法律效力。

  甲方:______________________

  日期:_______年____月_____日

  乙方:______________________

  日期:_______年____月_____日

20210531143905_22117.jpg 劳动合同模板 劳动合同到期不续签怎么赔偿 第2张

  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  劳动合同到期不续签有两种情况,赔偿不同。一种是劳动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

  根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位降低现有条件,劳动者不续签,终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  《劳动合同法》第四十七条,经济补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限决定的,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按照一年计算;不满六个月的支付半个月工资。

20210531143905_22117.jpg 劳动合同模板 劳动合同到期不续签怎么赔偿 第3张

  劳动合同期内辞退员工怎么赔偿

  在劳动合同期内,只要劳动者无过错的,辞退都会有经济补偿。

  根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  法律依据

  《劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

20210531143905_22117.jpg 劳动合同模板 劳动合同到期不续签怎么赔偿 第4张

  劳动合同解除的计算

  根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

  举例:如果甲与单位解除劳动合同时已在单位工作满了四年五个月,则其经济补偿金的计算方法应当是,四年计算四个月的工资,五个月按半年计算,为半个月的工资,则其经济补偿金应该是其4.5个月的工资。如果,单位是违法与其解除的劳动合同,则应计算的就不是经济补偿金,而是赔偿金,应当是补偿金标准的2倍,即9个月的工资。

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